Hôm trước mình có đọc được post này trên trang cá nhân của anh Nguyễn Đức Hải, cũng không rõ anh lấy nguồn từ đâu. Mình đọc xong thấy có chút gì đó sai sai.
Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không dám chịu trách nhiệm.
9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10. Người luôn trách móc công ty.
Đích thị là mình thuộc loại 1 và loại 2. Khá nhiều người và ngay cả người post cũng nhận bản thân họ thuộc số 1 hoặc (và 2). Và có một câu hỏi đặt ra: vậy các công ty phương Tây, nhân viên của họ đều không đáng nên bồi dưỡng? Có lẽ tác giả đã không xét đến khía cạnh đó là những người làm việc hiệu quả, người khác làm việc A mất 2h thì người làm việc hiệu quả họ chỉ làm hết có 1h cho việc A mà thôi. Khi họ hoàn thành và sắp xếp công việc họ có quyền nghỉ ngơi và quay về với cuộc sống, với những sở thích của họ.
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cực kỳ quan trọng. Làm nhiều giờ không có nghĩa là chăm, chăm chỉ không có nghĩa là làm việc hiệu quả. Đó là lý do vì sao bạn được giao công việc A, nếu cho thời hạn 5 ngày, bạn sẽ hoàn thành trong 5 ngày nhưng nếu cho thời hạn 1 ngày bạn cũng sẽ hoàn thành được công việc A đó thậm chí còn hoàn thành tốt hơn là đằng khác. Mấu chốt ở sự tập trung và cách làm việc.
Mình nghĩ nên thay Số 1 và 2 bằng những người này mới đúng:
- Tôi không biết việc này, tôi không được nhận bàn giao từ ai cả.
- Tôi không chịu trách nhiệm việc này từ đầu nên tôi không rõ, công việc của tôi chỉ là…
- (bonus thêm) Tôi nhiều việc lắm, tôi quên/ tôi không có đủ thời gian làm việc đó.
3 người này cộng thêm số 8 và số 10 bên trên mình hay gặp nhất trong quá trình làm việc. Và chỉ cần họ nói thế thôi là đã không muốn giải thích hay tranh luận thêm gì rồi. Hại não lắm 
