Sắp đến tết rồi, liệu các bạn có đang mong ngóng tiền thưởng Tết hay không? Vậy thì hôm nay chúng ta cùng tìm hiểu thưởng tết liệu có là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không nhé?
Thực tế, có nhiều công ty gọi thưởng tết là lương tháng thứ 13, có những công ty kinh doanh tốt và chế độ tốt, còn có lương tháng thứ 14, 15. Bạn nào mà lương vài chục củ là cũng ấm đấy nhỉ?
Cũng không có điều khoản nào quy định thưởng Tết có là lương tháng thứ 13 hay thưởng tết không phải là lương tháng thứ 13 hay không cho nên doanh nghiệp tự cân đối, tự quy định và tự chi trả. Thế nên, sẽ có doanh nghiệp thưởng tết riêng mà thưởng tháng lương thứ 13 riêng.
Tết là một dịp lễ lớn đối với người VN và thông thường, những dịp lễ lớn thì chúng ta hay tặng quà cho nhau để thể hiện sự cảm ơn, gắn kết cũng giống như lời chúc nhau nghỉ lễ vui vẻ, mà thực tế thì có nhiều tiền, nghỉ lễ càng vui phải không nào? Còn lương tháng thứ 13 thông thường phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó mà quyết định có hay không và thưởng bao nhiêu %.
Lương tháng thứ 13 thường chi trả khi hết năm tài chính nên cũng thường rơi vào dịp tết, do đó, nhiều công ty gộp lại luôn thành thưởng tết. Cũng vì gọi là lương tháng thứ 13 nên nhiều người lao động mặc định đây là điều bắt buộc doanh nghiệp phải làm. Nhưng thực tế thưởng tết và lương tháng thứ 13 là không bắt buộc.
Tại Khoản 1, Điều 6 Bộ luật lao động 2019 quy định về Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
Vì là quyền nên người sử dụng lao động có thể thực hiện hoặc không. Tức là có thể thực hiện quyền của mình hoặc không thực hiện quyền của mình.
Đồng thời tại Điều 104 BLLĐ 2019 quy định về Thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy thì tiền thưởng là không bắt buộc mà sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, ngay cả dịp lễ như 30/4 – 1/5 hay Quốc khánh mùng 2/9, nếu công ty không có thưởng thì cũng không sai quy định.
Tuy nhiên, đó là đứng ở góc độ pháp lý, còn đứng ở góc độ nhân sự thì mình vẫn mong muốn rằng các công ty đều có thể xây dựng quỹ thưởng, có chính sách thưởng rõ ràng và hơn hết nên có thưởng dịp Tết Nguyên đán cho người lao động. Đây là một dịp nghỉ lễ dài nhất, lớn nhất và mang đậm văn hóa truyền thống của người Việt Nam. Là thời điểm gặp mặt đoàn viên, tặng quà chúc mừng để có một năm mới thuận lợi bình an. Có những người lao động một năm thậm chí vài năm họ mới về quê một lần do đó chi phí cũng rất nhiều. Thưởng tết cũng tạm gọi như một khoản bù lại cho những chi phí phát sinh trong dịp này.
Thưởng tết không đơn giản chỉ là một khoản tiền tiêu thêm mà còn là sự ghi nhận đóng góp, công sức, hiệu quả làm việc của người lao động suốt một năm đồng thời là động lực để người động tiếp tục gắn bó và phát huy tại công ty.
Vì vậy, các công ty cũng đừng khắt khe quá mà cho rằng luật không quy định bắt buộc thì không làm và người lao động cũng không nên đòi hỏi quá vì nghĩ rằng đó là điều hiển nhiên mà doanh nghiệp phải làm.
Cùng thấu hiểu, chia sẻ thì nhất định mọi việc sẽ tốt đẹp cả thôi.
