Có rất nhiều bạn than thở với mình về tình trạng đi xin việc đã mệt mỏi rồi lại gặp phải những công ty “ma” nữa, đúng là dở khóc, dở cười, thậm chí khiến các bạn bị tiêu cực đến mức luôn nghi ngờ, nghĩ tiêu cực về nhà tuyển dụng và những công ty chân chính có nhu cầu tuyển dụng thực.
Hôm nay, mình sẽ chia sẻ một số Tips (mẹo nhỏ) để các bạn có thể nhận và né những job của những công ty “ma” đi nhé, để các bạn không phải gửi hồ sơ ứng tuyển rồi chờ đợi mòn mỏi phỏng vấn hoặc lỡ gửi CV ứng tuyển rồi, thì có được gọi đi phỏng vấn cũng đỡ mất công nhé.
Trước tiên, về khái niệm công ty “ma” mình không muốn đề cập đến khía cạnh pháp lý. Về mặt pháp lý, công ty “ma” là công ty thành lập nhưng không hoạt động mà họ nhằm một mục đích khác. Mình không muốn đề cập đến khía cạnh này. Về khía cạnh lao động, việc làm, công ty ma là những công ty mà theo ngôn ngữ đời thường, các bạn ứng viên hay gọi là “treo đầu dê bán thịt chó”, nghĩa là vị trí công việc đăng tuyển một kiểu nhưng đi phỏng vấn lại là một vị trí khác. Mô tả công việc một kiểu nhưng đi phỏng vấn / vào làm lại một công việc khác hoặc đó là những công ty mà tên công ty trong thông tin đăng tuyển là A nhưng đến lại là công ty B. Hoặc mức lương đăng tuyển rất cao nhưng khi đến phỏng vấn lại là một con số thấp đến mức “ngã ngửa” cho ứng viên. Đúng là muôn hình vạn trạng phải không nào?
Thực ra, trên thực tế, các bạn gặp rất nhiều trường hợp như thế này và khi đến phỏng vấn các bạn thấy rất thất vọng và mất thời gian. Tuy nhiên, mô típ chung của những Job của các công ty “ma” này có một số điểm chung, những điểm chung đó là gì, mình sẽ chia sẻ với các bạn cùng các ví dụ sau đây nhé.
Ví dụ 1: Hà Đông. Cần tuyển 1 trợ lý Giám đốc làm việc giờ hành chính, không yêu cầu kinh nghiệm. Phỏng vấn đi làm ngay. Thu nhập 10 – 20tr/ tháng. Liên hệ: 0868…
Phân tích:
- Không có tên công ty cụ thể
- Không có địa chỉ cụ thể
- Không có thông tin liên lạc đáng tin cậy: email không có, số điện thoại cá nhân
- Thu nhập hấp dẫn nhưng khoảng lương lại rất lớn từ 10 – 20tr/ tháng. Công việc Hành chính văn phòng thường không có khoảng lớn như vậy. Nếu công việc này là kinh doanh sẽ hợp lý hơn.
- Thu nhập hấp dẫn nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm >> Sẽ là bất hợp lý nếu một nhà tuyển dụng không yêu cầu gì mà lại trả lương cao. Nếu có thêm yêu cầu ngoại ngữ thì công việc này sẽ hợp lý. Các bạn cần biết không có bữa ăn nào miễn phí, do đó, không có job nào việc nhẹ lương cao, không yêu cầu kinh nghiệm hay bất kỳ yếu tố “cạnh tranh” nào.
Rút cuộc đọc xong thông tin tuyển dụng không biết làm gì, ở đâu, chỉ biết lương rất cao và yêu cầu rất thấp.
Ví dụ 2:
Cần tuyển quản lý tập sự, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng. Đãi ngộ 15 – 20tr, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.
Thoạt tiên đọc mô tả này rất ngắn gọn, hấp dẫn và hợp lý nhưng nếu các bạn đã có kinh nghiệm sẽ phân tích được những điểm bất hợp lý của nó.
Phân tích:
- Vị trí quản lý tập sự. Rất ít công ty tuyển dụng vị trí quản lý mà không có kinh nghiệm. Nếu có sẽ là những công ty lớn, có chiến lược phát triển rõ ràng để xây dựng đội ngũ kế cận tương lai. Nhưng vị trí đó thường lương sẽ chưa cao đến 15tr – 20tr. Vì giai đoạn đào tạo sẽ rất hiếm công ty chi trả một khoản lương cao như vậy để trả cho trong khi tập sự.
- Nếu đã là vị trí quản lý thì cần các yêu cầu khác như: giao tiếp, tư duy, làm việc nhóm chứ không phải là có kinh nghiệm tuyển dụng.
- Không có thông tin liên hệ, không biết công ty gì.
- Cũng giống ví dụ 1. Thu nhập hấp dẫn nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm, lương hấp dẫn, làm việc thời gian cũng hấp dẫn không kém (thứ 2- thứ 6).
Rút cuộc đọc xong cũng không biết làm gì, ở đâu, liên hệ ai.
Với một người đã có kinh nghiệm, Carol mạnh dán phỏng đoán đây là vị trí kinh doanh bảo hiểm. Có kinh nghiệm tuyển dụng để tuyển và xây dựng mô hình cấp dưới cho mình.
Ví dụ 3:
Đây là tin tuyển dụng mình lấy trên một trang đăng tuyển việc làm uy tín và lượng truy cập rất lớn cho vị trí Hành chính nhân sự.
Đọc lướt qua các bạn có thể thấy không có gì bất thường nhưng để mình phân tích cho các bạn thấy nhé:
- Mức lương cao từ 10 – 15tr nhưng không yêu cầu kinh nghiệm. Các bạn biết là trong ngành nhân sự, với mức lương này là dành cho các vị trí chuyên viên tầm 3-5 năm rồi. Các bạn chưa có kinh nghiệm rất khó để đạt được mức lương này ngoại trừ công ty có yêu cầu đặc biệt ví dụ tốt nghiệp một ngành đặc thù nào đó khó tuyển hoặc yêu cầu ngoại ngữ tốt… đại loại thế.
- Bằng cấp chỉ yêu cầu Trung cấp, cái này có thể chưa vấn đề lắm bởi có công ty không yêu cầu bằng cấp thế nhưng số lượng 10 người. Bạn nghĩ sao một vị trí công việc như thế này, tuyển đến 10 người?
- mô tả công việc rất đơn giản. Với kinh nghiệm của mình, với các gạch đầu dòng mô tả công việc như vậy, mức lương khoảng 5-7tr/tháng cho sinh viên mới ra trường, chưa yêu cầu kinh nghiệm tại các công ty có quy mô nhỏ và vừa.
- Thu nhập từ 10-15tr nhưng trong đó có đề cập lương cứng + lương hiệu quả công việc 10 – 12tr/tháng >> Các bạn có thể làm phép tính đơn giản. Tổng lương = Lương cứng + Lương hiệu quả công việc. Nếu lương hiệu quả công việc từ 10-12tr, vậy lương cứng các bạn sẽ có là mấy triệu?
Các bạn lưu ý điểm này nhé vì có rất nhiều bạn nói tin tuyển dụng lương rất cao nhưng khi phỏng vấn thì con số nó là một trời một vực. Họ vấn đáp ứng trả đủ cho bạn 10-15tr/ tháng với điều kiện bạn đáp ứng được hiệu quả công việc họ đưa ra để đạt mức 10-12tr.
Mình mạnh dạn đoán, vị trí này là Nhân viên tuyển dụng online (Không phải Headhunter, không phải tuyển dụng nội bộ nhé). Headhunter đã là một đẳng cấp khác rồi. Hiện tại có rất nhiều công ty, họ lập ra với chức năng tuyển dụng cho các công ty khác và họ tuyển ồ ạt nhân sự + CTV để đăng tin tuyển dụng, bạn sẽ được thưởng hoa hồng từ 300 – 3tr hoặc hơn thế tùy mỗi job thành công.
Có rất nhiều ví dụ, trên đây là 3 ví dụ điển hình để các bạn có thể rút ra những mẫu số chung cho các Job của công ty “ma”. Bạn chỉ cần lướt Facebook hoặc các trang tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy những tin đăng tuyển như vậy. Do đó, trước một rừng thông tin, các bạn cần tỉnh táo để nhận ra đâu là công việc thật, người thật, công ty thật. Tuy nhiên mình cũng không nói rằng những công việc này không phải là không phù hợp cho tất cả, vẫn có những bạn ứng tuyển và theo các Job này. Tuy nhiên, phần lớn là khiến các bạn ứng viên đi từ trải nghiệm háo hức của tuổi trẻ đến sự thất vọng của thị trường lao động và các bạn nảy sinh nghi ngờ mọi công việc.
Vậy tại sao lại có những tình trạng này diễn ra? Nó xuất phát từ cả 2 phía các bạn nhé.
– Những bạn làm tuyển dụng thì quan tâm đến CV, muốn đủ có đủ CV để đạt KPIs hàng tháng nên các bạn quan tâm số lượng CV hơn chất lượng CV. Đồng thời, đưa lương cao để hấp dẫn, thu hút ứng viên hơn vì còn phỏng vấn và deal lương nữa cơ mà. Để lương thấp, sẽ rất khó thu hút CV.
– Những bạn ứng viên thì lại luôn có tâm lý và mong muốn xin được công việc văn phòng ổn định, lương cao, không yêu cầu kinh nghiệm. Một công việc hành chính văn phòng với một công việc sales, lương cao như nhau, bạn nghĩ xem bạn sẽ ứng tuyển vị trí nào trước?
Do đó, Để tránh mất thời gian apply nhầm nhưng công ty “ma”, các bạn hãy:
- Đừng bao giờ nghĩ rằng có một công việc không yêu cầu bất kỳ cái gì mà lại trả một mức lương cao so với thị trường. Lương càng cao, trách nhiệm càng lớn, yêu cầu càng nhiều.
- Hãy xin các thông tin cần thiết như tên công ty, mô tả công việc khi tin tuyển dụng ngắn và chưa đầy đủ các thông tin. Từ tên công ty, các bạn có thể check mã số thuế, website công ty để xem công ty có hoạt động hay không, công ty hoạt động lĩnh vực gì, ngành nghề gì, xem lịch sử công ty hoạt động như thế nào. Mô tả công việc để bản thân bạn có thể phán đoán công việc đó có thật hay không giống như những gì mình phân tích bên trên. Đồng thời, các bạn thấy bản thân mình có phù hợp hay không.
- Hãy xem tài khoản đăng tin tuyển dụng có xác thực và đáng tin cậy hay không. Nếu là những tài khoản ảo, các bạn cũng nên cẩn thận.
Sau bài này, mình chỉ muốn các bạn hãy tỉnh táo hơn trong quá trình tìm công việc phù hợp và mình hi vọng các bạn sẽ trang bị cho mình những kiến thức cơ bản để bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc mơ ước của mình. Đồng thời trả lại cho những nhà tuyển dụng chân chính, những bạn làm nhân sự chân chính vị trí của họ. Ngoài kia còn rất nhiều cơ hội tốt, những nhà tuyển dụng chân chính đang đợi các bạn đó.
Chúc các bạn sớm tìm được công việc phù hợp.
Link video trên youtube: Cách nhận biết những job của công ty “ma”
