Có rất nhiều bạn nghĩ rằng để trở thành nhân viên xuất sắc cần phải thông minh, có nhiều kinh nghiệm hoặc phải khéo ăn khéo nói,…
Nhưng theo mình, để trở thành nhân viên xuất sắc rất đơn giản vì mình thích sự đơn giản. Trước tiên, hãy chủ động.
Xuất sắc là khi sếp giao công việc, không cần để sếp hỏi, mình sẽ chủ động báo cáo lại cho sếp khi deadline ập đến hoặc thậm chí là trước deadline. Nếu trong quá trình làm việc thấy chỗ nào khó, hãy hỏi trực tiếp sếp để được hướng dẫn. Nếu đến dealine mà thấy không thể xong dù đã cố hết sức thì hãy chủ động báo trước cho sếp chứ đừng để sếp hỏi rồi trả lời: em chưa xong vì abc, xyz,… Mình hơi “ngại” nghe lý do nên chắc sếp còn “ngại” hơn mình.
Xuất sắc là nếu thấy mình làm được bất kể việc gì, hãy xung phong xin sếp làm, hãy là một con người có giá trị, đừng bao giờ nghĩ rằng mình biết nhiều phải làm nhiều. Một thời điểm nào đó bạn sẽ thấy những “bận rộn” đã trải qua trong quá khứ khiến bạn trưởng thành, bạn khác biết, bạn hiểu biết, bạn giá trị và tiến đến thành công dễ hơn. Đừng để bạn đóng khung trong những công việc quen thuộc để rồi một ngày thấy công việc nhàm chán nhưng làm việc mới thì lại sợ bận, sợ khó. Rồi nghỉ việc vì: môi trường không phù hợp và không học hỏi được gì.
Nhưng môi trường phù hợp là như thế nào? Có bao giờ bạn đặt ra câu hỏi này chưa? Sẽ không có môi trường nào phù hợp 100%, chỉ có 2 cách: một là thay đổi môi trường theo ý mình, hai là thay đổi dung hòa bản thân mình theo môi trường. Để làm được điều 1 thì bạn phải cực cực giỏi và lúc đó chắc không còn phải “chỉ dạy” bạn về sự chủ động nữa bởi chủ động là một yếu tố cơ bản để bạn trở thành một người có tầm ảnh hưởng như vậy.
Hai là thay đổi phù hợp với môi trường, mình nghĩ rằng chỉ cần môi trường đó đáp ứng được các điều kiện như sau là mình có thể chuyên tâm gắn bó: một công việc phù hợp với định hướng của mình (không phải hôm nay thích làm nhân sự, mai kê toán, ngày kia marketing đâu nhé); hai là sếp có tâm và tầm, với mình tâm và tầm của sếp quan trọng lắm, nó là kim chỉ nam cho những vấn đề còn lại. Còn đồng nghiệp, thực ra họ xấu tính chút, gắt gỏng chút cũng không sao vì quan điểm của mình là mình sẽ làm và phải làm việc trực tiếp với sếp. Họ không giúp đỡ mình thì mình sẽ tự giúp đỡ mình và sau đó là giúp đỡ họ chứ mình không bị phụ thuộc quá nhiều vào đồng nghiệp. Lúc đó họ sẽ thấy xấu hổ khi trước đây không giúp đỡ bạn (bài này cao tay nè ^^). Họ có như thế nào đi nữa thì cuộc đời mình do mình sống và quyết. Nếu bạn đi theo những thứ như đồng nghiệp, bạn bè, tiền lương, chức vụ thì nếu những cái đó dần rời xa bạn, bạn cũng sẽ từ bỏ?
Có nhiều người chọn sự phát triển của công ty, đó cũng là một ý hay nhưng với mình thời thế hiện tại, mình không thể chắc 100% cái gì là phát triển và tồn tại mãi mãi, Covid-19 ập tới thì những thứ nghĩ rằng cực phát triển như du lịch, hàng không,…. Cũng bị đánh một vố đau đớn, tơi bời. Mình nghĩ rằng hãy sống ở thời điểm hiện tại, ngành gì cũng có tiềm năng và không nên đóng khung suy nghĩ để sau này ngành đang làm có chững lại, công ty đóng cửa thì chúng ta vẫn tự tin vói những kỹ năng đó để làm ở một ngành khác và thành công.
Học hỏi được hay không là do bạn. Nếu bạn làm kế toán, cứ công việc hạch toán, xuất hóa đơn hiện tại, vậy tại sao bạn không nghĩ rằng cái nền đó mình trở thành nhà tư vấn tài chính cho sếp? Trong tay mình có số liệu và dữ liệu, hãy biến những con số ấy thành 1 report hữu ích cho sếp để nhìn vào đó sếp đang biết vấn đề đang nằm ở đâu? Tiền đang chảy về chỗ nào? Chí phí nào đang tăng vọt so với tháng trước… Hãy giúp sếp bạn quản lý dòng tiền. Việc đó có khó không? Câu trả lời ở chính bạn.
Nếu bạn là một kỹ sư, công ty sắp có dự án mới, hãy chủ động tìm hiểu kiến thức trước khi bắt đầu dự án dù sếp bạn có bảo bạn học hay không. Khi dự án bắt đầu, bạn tỏ ra thông thạo, am hiểu, vậy có phải bạn đã ghi dấu thẳng vào tiềm thức của các sếp không? Tự học là một điểm yếu cảu chúng ta. Bác sếp mình bảo: tại sao các bạn trẻ ở VN lúc nào cũng hỏi một câu: có được đào tạo không? Tại sao không tự học vì việc học là việc cả đời không ai có thể đào tạo mãi được. Bao lâu rồi bạn chưa đọc một trang sách mới (chứ không nói đến một quyển sách)? Bao lâu rồi bạn chưa đọc thêm tài liệu cập nhật liên quan đến công việc mình đang làm? Thay vào lúc rảnh rỗi bạn chat chit, buôn dưa, thậm chí thậm tệ hơn là dành thời gian đó đánh giá người này, phê phán người kia? Cuối cùng việc đó giải quyết được cái gì?
Do vậy, nếu có cơ hội, bạn thử thay đổi góc nhìn, cách nghĩ xem. Mỗi ngày bạn chỉ cần tốt hơn 1% so với ngày hôm trước, như vậy là bạn đang tiến gần đến con đường thành công rồi. Cũng đừng nghĩ rằng thành công phải là: đi công tác nước ngoài như đi chợ, gặp gỡ toàn ông to bà lớn, là một ngày trở thành giám đốc có phòng riêng. Thành công chỉ đơn giản chỉ là làm việc với trách nhiệm cao nhất cho mọi việc của ngày hôm nay.
Đơn giản lắm, ngày mai bạn thử chủ động lên để xem cuộc đời đưa bạn những lá thăm may mắn nào tiếp theo nhé.
Sau chủ động sẽ là gì tiếp theo? Mình sẽ chia sẻ thêm ở bài tới nhé.
